버디즈코리아 서비스 이용약관

이 약관은 주식회사 버디즈코리아(이하 “회사”)가 운영하는 버디즈코리아 웹사이트(www.buddieskorea.co.kr) 및 관련 온라인 서비스(이하 “서비스”)를 이용함에 있어 회사와 회원 사이의 권리·의무, 책임사항, 서비스 이용조건 및 절차를 정함을 목적으로 합니다.

이 약관에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같습니다.

1. “사이트”란 회사가 서비스를 제공하기 위하여 운영하는 웹사이트, 모바일 웹 및 향후 제공되는 애플리케이션 등 온라인 매체를 말합니다.
2. “서비스”란 회사가 제공하는 채용공고 열람·등록, 입사지원, 이력서 및 자기소개서 작성, 지원자 관리, 인재정보 열람, 포지션 제안, 채용행사·취업자료·비자 관련 참고정보, 광고 및 그 밖의 부가 서비스를 말합니다.
3. “회원”이란 이 약관에 동의하고 회사와 서비스 이용계약을 체결한 자로서 학생회원과 기업회원을 포함합니다.
4. “학생회원”이란 채용공고 열람, 입사지원, 이력서 작성·공개, 포지션 제안 수신, 취업자료 이용 등을 목적으로 가입한 개인을 말합니다.
5. “기업회원”이란 자사의 채용을 목적으로 채용공고 등록, 지원자 관리, 인재정보 열람, 포지션 제안, 광고 등을 이용하는 기업·기관·단체·개인사업자 또는 그 소속 담당자를 말합니다.
6. “담당자”란 기업회원의 소속으로서 회사의 확인 또는 기업 관리자의 초대를 받아 기업회원 기능을 사용하는 자를 말합니다.
7. “이력서”란 학생회원이 서비스에 입력하거나 첨부한 인적사항, 학력, 경력, 자격, 언어능력, 비자·체류정보, 자기소개 및 기타 구직 관련 정보를 말합니다.
8. “인재정보”란 학생회원이 기업회원에게 공개하기로 설정한 프로필과 이력서 정보를 말합니다.
9. “채용공고”란 기업회원이 구인 또는 인재 모집을 위해 등록한 정보와 첨부자료를 말합니다.
10. “게시물”이란 회원이 서비스에 등록한 글, 이미지, 파일, 링크, 기업정보, 채용공고, 이력서, 자기소개서, 면접후기, 문의 등 일체의 자료를 말합니다.
11. “포지션 제안”이란 기업회원이 특정 학생회원에게 채용 기회 또는 채용절차 참여를 제안하는 기능을 말합니다.
12. “유료서비스”란 회사가 유료로 제공하는 인재정보 열람권, 채용·광고 상품, 콘텐츠, 행사 또는 기타 서비스를 말합니다.
13. “외부지원”이란 기업회원 또는 제3자가 운영하는 웹사이트, 이메일 등 회사의 입사지원 시스템 외부에서 이루어지는 지원을 말합니다.
14. 이 약관에서 정하지 않은 용어는 관계 법령, 개별 서비스 안내 및 일반적인 거래 관행에 따릅니다.

1. 회사는 회원이 이 약관을 쉽게 확인할 수 있도록 회원가입 화면 또는 사이트 내 연결화면에 게시합니다.
2. 회사는 「약관의 규제에 관한 법률」, 「개인정보 보호법」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」, 「직업안정법」 등 관계 법령에 위반되지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
3. 약관을 개정하는 경우 회사는 적용일자와 개정사유를 명시하여 적용일 7일 전부터 공지합니다. 회원에게 불리하거나 권리·의무에 중대한 영향을 미치는 변경은 적용일 30일 전부터 공지하고, 가능한 경우 이메일 또는 서비스 알림으로 개별 통지합니다.
4. 회사가 개정약관을 공지하면서 적용일까지 거부 의사를 표시하지 않으면 동의한 것으로 본다는 뜻을 명확히 안내하였음에도 회원이 거부하지 않고 서비스를 계속 이용한 경우 개정약관에 동의한 것으로 볼 수 있습니다.
5. 회원이 개정약관에 동의하지 않는 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 이 약관에서 정하지 않은 사항은 관계 법령과 상관례에 따릅니다.
2. 회사가 특정 서비스에 개별 약관, 신청서, 견적서, 운영정책 또는 별도 계약을 적용하는 경우 그 내용이 이 약관과 충돌할 때에는 해당 개별 약정이 우선합니다. 다만, 관계 법령의 강행규정은 제외하지 않습니다.
3. 개인정보 처리에 관한 사항은 회사의 개인정보처리방침에 따릅니다.

1. 회사는 학생회원과 기업회원이 채용 및 구직 정보를 확인하고 연락할 수 있도록 온라인 플랫폼과 관련 기능을 제공합니다.
2. 별도 계약에서 달리 정하지 않는 한 회사는 회원 사이의 근로계약, 고용계약 또는 기타 거래의 당사자나 대리인이 아닙니다.
3. 채용 여부, 전형 진행, 임금, 근무조건, 비자 지원, 입사일 및 기타 계약조건은 학생회원과 기업회원이 직접 확인하고 결정합니다.
4. 회사의 기업 승인, 게시물 검수 또는 정보 확인은 해당 회원의 신용, 능력, 적법성 또는 채용 결과를 전면적으로 보증하는 의미가 아닙니다.

1. 이용계약은 가입신청자가 이 약관과 개인정보처리방침 등 필수사항에 동의하고 회원가입을 신청한 후 회사가 이를 승낙함으로써 성립합니다.
2. Google 등 외부 계정을 통한 가입의 경우에도 회사가 제시하는 필수 약관과 개인정보 처리사항에 동의하여야 가입이 완료됩니다.
3. 회사는 회원 유형에 따라 이메일 인증, 휴대전화 확인, 기업 이메일 확인, 사업자등록증, 재직 또는 소속 증명 등 필요한 확인을 요청할 수 있습니다.
4. 회사가 가입완료를 화면에 표시하거나 가입승인 사실을 알린 시점에 이용계약이 성립합니다.

회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 가입을 거절하거나 승인을 유보할 수 있습니다.

1. 타인의 명의, 이메일 또는 정보를 이용한 경우
2. 허위정보를 입력하거나 필수정보를 누락한 경우
3. 만 15세 미만인 경우
4. 기업 또는 기관과의 정당한 소속 관계를 확인할 수 없는 경우
5. 과거 서비스 이용제한 또는 계약해지 사유가 있었던 경우
6. 부정한 목적, 영리성 정보수집, 스팸, 사기 또는 위법한 목적으로 가입하려는 경우
7. 설비 부족, 시스템 장애 또는 기타 기술·운영상 승인이 어려운 경우
8. 관계 법령, 이 약관 또는 회사의 운영정책에 위반되는 경우

1. 회원은 정확하고 최신의 정보를 제공하고, 변경사항이 있는 경우 지체 없이 수정하여야 합니다.
2. 계정과 로그인 수단의 관리책임은 회원에게 있으며, 이를 제3자에게 양도·대여·판매하거나 공동으로 사용하게 해서는 안 됩니다.
3. 계정 도용이나 무단 사용을 확인한 경우 회원은 즉시 회사에 알리고 회사의 안내에 따라야 합니다.
4. 회원이 정보를 갱신하지 않거나 계정을 부주의하게 관리하여 발생한 불이익에 대해 회사는 회사의 귀책사유가 없는 한 책임지지 않습니다.

1. 기업회원의 소유자 또는 관리자는 해당 기업에 실제로 소속되거나 정당한 업무권한을 가진 담당자를 초대하고 권한을 부여할 수 있습니다.
2. 기업 계정에 초대된 담당자가 해당 계정을 통해 수행한 채용공고 등록, 지원자 열람, 전형상태 변경, 인재정보 열람, 포지션 제안, 문의 및 기타 행위는 원칙적으로 해당 기업회원의 행위로 봅니다.
3. 기업회원은 담당자의 퇴사, 부서이동, 담당업무 종료 또는 권한 변경이 발생한 경우 지체 없이 해당 담당자의 권한을 변경하거나 기업 계정과의 연결을 해제하여야 합니다.
4. 기업회원은 담당자에게 필요한 최소한의 권한만 부여하고, 계정 공유를 금지하며, 지원자 및 인재의 개인정보가 안전하게 관리되도록 해야 합니다.
5. 기업회원의 관리 소홀로 권한이 없는 자가 기업정보, 지원자정보 또는 인재정보에 접근하여 발생한 문제에 대해서는 해당 기업회원이 책임을 부담합니다. 다만, 회사의 귀책사유로 발생한 경우에는 그러하지 않습니다.
6. 권한 없는 자의 접근, 계정 공유 또는 비정상적인 이용이 의심되는 경우 회사는 계정 이용을 일시 제한하고 기업회원에게 추가 확인이나 소명을 요청할 수 있습니다.

회사는 다음 서비스를 제공할 수 있습니다.

1. 채용공고와 기업정보의 검색 및 열람
2. 이력서, 프로필, 자기소개서의 작성과 관리
3. 온라인 입사지원 및 지원현황 확인
4. 지원자 확인, 전형상태 관리 및 면접 요청
5. 인재 검색, 이력서 열람, 즐겨찾기 및 포지션 제안
6. 취업, 비자, 자기소개서, 면접, 인적성 등 정보성 콘텐츠
7. 채용박람회, 설명회, 멘토링 및 기타 행사 안내
8. 기업 광고, 채용 홍보 및 배너 광고
9. 문의, 알림 및 고객지원
10. 회사가 추가로 개발하거나 제휴를 통해 제공하는 서비스

1. 회사는 운영상 또는 기술상 필요에 따라 서비스의 일부를 추가·변경할 수 있습니다.
2. 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 주는 변경은 사전에 공지합니다.
3. 시스템 점검, 장애, 통신망 중단, 보안사고, 천재지변 등으로 서비스 제공이 어려운 경우 회사는 서비스를 일시 중단할 수 있습니다.
4. 예정된 중단은 사전에 안내하며, 긴급한 경우 사후에 안내할 수 있습니다.
5. 기간이 정해진 유료서비스가 회사의 귀책사유로 장기간 중단된 경우 회사는 이용기간 연장, 대체서비스 제공 또는 환불 등 합리적인 조치를 합니다.

1. 회사는 서비스 운영에 필요한 안내를 이메일, 문자, 알림 또는 서비스 화면으로 제공할 수 있습니다.
2. 광고성 정보는 회원의 사전 동의를 받은 범위에서 전송하며, 회원은 언제든지 수신을 거부할 수 있습니다.
3. 회사는 서비스 화면에 광고를 게재할 수 있습니다.
4. 회원과 광고주 또는 외부 사이트 사이의 거래는 해당 당사자 사이에서 이루어지며, 회사의 귀책사유가 없는 한 회사는 그 거래로 인한 손해를 책임지지 않습니다.

1. 학생회원은 본인의 학력, 경력, 자격, 언어능력, 비자, 체류상태 및 기타 구직정보를 사실에 맞게 작성하여야 합니다.
2. 학생회원은 다른 사람의 학력·경력·자격·사진·자기소개서 등을 자신의 것처럼 등록해서는 안 됩니다.
3. 회사는 정보의 신뢰성 확보를 위해 필요한 범위에서 증빙자료를 요청할 수 있습니다.
4. 회사의 확인 표시가 특정 정보의 영구적인 정확성 또는 회원의 능력을 보증하는 것은 아닙니다.

1. 학생회원은 이력서의 공개 또는 비공개를 선택할 수 있습니다.
2. 학생회원이 이력서를 공개하면 회사는 승인된 기업회원 중 인재열람 권한이 있는 기업회원에게 공개 범위 내의 인재정보를 제공할 수 있습니다.
3. 이메일, 휴대전화번호 등 직접 연락 가능한 정보는 서비스 설정, 학생회원의 동의, 입사지원 또는 포지션 제안 수락 여부, 기업회원의 권한에 따라 제한적으로 제공됩니다.
4. 학생회원이 이력서를 비공개로 전환하면 신규 기업회원에 대한 제공은 중단됩니다. 다만, 비공개 전 기업회원이 적법하게 열람했거나 학생회원이 지원한 기업에 이미 제공된 정보는 즉시 회수되지 않을 수 있습니다.
5. 회사는 고객문의 처리, 서비스 품질 관리, 장애 대응 및 부정이용 방지를 위해 권한을 가진 담당자가 필요한 범위에서 이력서를 열람하게 할 수 있습니다.

1. 학생회원은 회사의 지원 기능 또는 기업이 안내한 외부지원 방식으로 채용공고에 지원할 수 있습니다.
2. 회사의 지원 기능을 이용하면 이력서, 자기소개서, 연락처 및 지원 과정에서 제출한 정보가 해당 기업회원에게 제공됩니다.
3. 지원 완료 후 전형, 면접, 합격 및 근로계약은 학생회원과 기업회원이 직접 진행합니다.
4. 지원 취소와 지원내역 삭제는 지원상태 및 기업의 전형 진행 여부에 따라 제한될 수 있습니다.
5. 학생회원이 지원내역을 삭제하거나 탈퇴하더라도 이미 기업에 전달된 서류는 관련 법령과 해당 기업의 보유정책에 따라 보관될 수 있습니다.
6. 외부지원 공고의 경우 회사는 실제 접수 여부, 진행상태 또는 결과를 확인하거나 보장하지 않습니다.

1. 공개 이력서를 보유한 학생회원은 기업회원으로부터 포지션 제안을 받을 수 있습니다.
2. 포지션 제안은 채용·합격·면접을 보장하지 않습니다.
3. 학생회원은 제안을 수락하거나 거절할 수 있으며, 수락 시 회사가 안내한 범위에서 이력서와 연락처가 기업회원에게 제공될 수 있습니다.
4. 기업회원이 면접을 요청한 경우 학생회원은 요청 내용을 확인하고 수락 또는 거절할 수 있습니다.
5. 제안 또는 면접 내용과 실제 조건이 다른 경우 회원은 상대방에게 확인하고 회사에 신고할 수 있습니다.

1. 회사가 제공하는 비자, 체류자격, 시간제취업, 인턴십 및 취업 가능 범위에 관한 정보는 회원이 입력한 정보와 일반적인 기준을 바탕으로 한 참고자료입니다.
2. 실제 허가 여부는 개인의 체류상태, 학교, 출입국·외국인관서의 판단 및 최신 법령에 따라 달라질 수 있습니다.
3. 회원은 취업 또는 근무 시작 전 학교 담당자, 출입국·외국인관서 또는 자격 있는 전문가를 통해 본인에게 필요한 허가를 직접 확인하여야 합니다.
4. 회사의 비자 가이드나 예상 판정은 정부기관의 공식 결정이나 법률·행정 자문을 대신하지 않습니다.
5. 회원이 정보를 잘못 입력하거나 변경사항을 반영하지 않아 발생한 결과에 대해 회사는 회사의 귀책사유가 없는 한 책임지지 않습니다.

1. 기업회원은 회사명, 사업자정보, 담당자정보, 기업소개 등 회사가 요구하는 정보를 사실에 맞게 등록해야 합니다.
2. 회사는 기업정보와 담당자 권한을 확인하고 승인, 보완요청, 반려 또는 이용제한을 할 수 있습니다.
3. 기업정보의 승인은 해당 기업의 신용, 재무상태, 채용조건 또는 법령 준수를 전면적으로 보증하지 않습니다.
4. 기업회원은 등록정보에 변경이 있는 경우 지체 없이 수정해야 합니다.

1. 기업회원은 자신이 직접 고용할 인재를 모집하는 등 실제 채용 의사가 있는 공고만 등록해야 합니다.
2. 기업회원은 회사의 사전 승인을 받지 않고 제3자의 채용을 대행하거나 헤드헌팅, 인력파견, 인력공급 또는 직업소개를 목적으로 채용공고를 등록해서는 안 됩니다.
3. 공고에는 모집직무, 업무내용, 고용형태, 근무장소, 지원자격, 지원방법, 채용일정, 근로조건, 비자 관련 조건 등 지원자의 판단에 중요한 정보를 사실에 맞게 기재해야 합니다.
4. 채용조건이 변경되거나 채용이 종료된 경우 기업회원은 지체 없이 공고를 수정하거나 마감해야 합니다.
5. 기업회원이 공개 상태로 등록한 기업정보, 로고, 이미지 및 채용공고는 사이트와 회사의 공식 SNS, 뉴스레터, 채용박람회 및 기타 채용 홍보 채널에 노출될 수 있습니다.
6. 회사는 공고를 검토하고 승인, 수정요청, 노출제한, 반려, 마감 또는 삭제할 수 있습니다.
7. 회사는 의미가 변하지 않는 범위에서 분류, 형식, 제목, 오탈자 등을 수정할 수 있으며, 근로조건 등 중요한 내용을 기업회원의 동의 없이 실질적으로 변경하지 않습니다.

기업회원은 다음 정보를 등록할 수 없습니다.

1. 허위·과장되거나 실제 채용 의사가 없는 공고
2. 인재정보 수집, 상품판매, 교육생·회원 모집 또는 투자권유가 주목적인 공고
3. 구직자에게 부당한 보증금, 소개비, 가입비, 교육비 또는 물품구매를 요구하는 공고
4. 임금, 근로시간 또는 근로조건이 관계 법령에 위반되는 공고
5. 합리적인 이유 없이 국적, 인종, 성별, 나이, 종교, 장애 등을 차별하는 공고
6. 불법도박, 유사수신, 다단계, 성매매, 불법금융 또는 기타 위법한 업무 관련 공고
7. 외국인의 체류자격상 적법성이 확인되지 않거나 취업 허가에 관해 사실과 다른 내용을 담은 공고
8. 개인정보를 과도하거나 부당하게 수집하려는 공고
9. 타인의 저작권, 상표권, 초상권 등 권리를 침해하는 공고
10. 기타 법령, 이 약관 또는 회사의 운영정책에 위반되는 공고

1. 기업회원은 지원자정보를 해당 채용절차 진행 목적으로만 이용해야 합니다.
2. 지원자의 동의 또는 법적 근거 없이 지원자정보를 제3자, 계열사 또는 다른 기업에 제공해서는 안 됩니다.
3. 지원자에게 채용과 무관한 영업, 광고, 상품판매 또는 가입 권유를 해서는 안 됩니다.
4. 기업회원은 채용절차가 종료되거나 보유 목적이 달성되면 관련 법령에 따라 지원자정보를 파기해야 합니다.
5. 지원자정보를 서비스 외부로 내려받거나 별도로 보관한 경우 기업회원은 개인정보처리자로서 안전하게 관리할 책임이 있습니다.
6. 회사는 부정이용이 의심되는 경우 이용내역 확인, 소명요구, 열람제한 또는 계정정지 조치를 할 수 있습니다.

1. 인재검색과 상세 이력서 열람은 회사의 승인을 받고 해당 권한을 부여받은 기업회원만 이용할 수 있습니다.
2. 기업회원은 인재정보를 해당 기업이 직접 고용할 인재를 검토하고 포지션을 제안하기 위한 목적으로만 이용해야 합니다.
3. 기업회원은 회사의 사전 서면 승인을 받지 않고 다른 기업이나 제3자를 위한 채용대행, 헤드헌팅, 인력파견, 인력공급, 직업소개 또는 재판매 목적으로 인재정보를 이용할 수 없습니다.
4. 기업회원은 인재정보를 광고·영업, 데이터베이스 구축·판매, 무단 제3자 제공, 신상조사 또는 채용과 무관한 평가에 이용할 수 없습니다.
5. 자동화 도구를 이용한 대량 수집, 크롤링, 계정 공유, 화면 캡처·다운로드의 반복적 이용 및 열람 제한 우회는 금지됩니다.
6. 회사는 열람량, 접근기록, 담당자 수, 접속환경 등을 기준으로 부정 이용 여부를 확인할 수 있으며, 이상 이용이 의심되는 경우 열람권한을 일시 제한하고 소명을 요청할 수 있습니다.
7. 이용권한 종료 또는 회수 후에는 신규 인재정보를 열람할 수 없습니다.
8. 채용 목적이 달성되거나 보유 필요성이 없어진 정보는 지체 없이 안전하게 삭제해야 합니다.

1. 기업회원은 면접 일시, 장소, 방식, 응답기한, 준비사항 등을 정확하게 안내해야 합니다.
2. 합리적인 사유 없이 면접을 반복적으로 취소하거나 지원자에게 부당한 비용을 부담시켜서는 안 됩니다.
3. 채용과 무관한 과도한 개인정보 또는 민감정보를 요구해서는 안 됩니다.
4. 채용조건과 근로계약의 내용은 기업회원과 학생회원이 직접 협의하고 확정합니다.

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3. 회원이 신청하고 결제를 완료하거나 회사가 이용을 승인하면 유료서비스 계약이 성립합니다.
4. 기업 간 별도 계약이나 견적서가 있는 경우 해당 문서가 우선합니다.
5. 이용권은 계약한 기업과 승인된 담당자만 사용할 수 있으며 양도·대여·재판매할 수 없습니다.

1. 회원은 회사가 안내한 결제수단 또는 별도 합의한 방법으로 이용요금을 납부합니다.
2. 회원은 타인의 결제수단을 권한 없이 사용해서는 안 됩니다.
3. 기업회원은 세금계산서 발행에 필요한 정확한 사업자정보를 제공해야 합니다.
4. 결제가 완료되지 않거나 이용요금이 연체된 경우 회사는 유료서비스 제공을 보류 또는 중단할 수 있습니다.

1. 소비자에게 판매되는 유료서비스의 청약철회와 환불은 관계 법령과 구매 당시 안내된 조건에 따릅니다.
2. 인재 상세정보 또는 연락처를 이미 열람한 경우, 광고 게시·제작·집행이 시작된 경우, 맞춤형 업무가 개시된 경우 등 서비스의 제공이 시작되어 가치가 감소한 부분에 대해서는 관계 법령이 허용하는 범위에서 청약철회 또는 환불이 제한될 수 있습니다.
3. 회사는 청약철회가 제한되는 상품의 경우 결제 전에 제한 사유를 명확하게 표시하고 필요한 확인 절차를 제공합니다.
4. 회원 사정으로 중도 해지하는 경우 이미 제공된 기간, 열람 건수, 광고 집행분, 제작비 및 제공된 혜택을 공제한 금액을 환불할 수 있습니다.
5. 회사의 귀책사유로 정상적인 이용이 불가능한 경우 미이용 부분을 환불하거나 이용기간 연장 등 상응하는 조치를 합니다.
6. 기업 간 계약에서 별도 환불기준을 정한 경우 그 기준을 우선 적용합니다.
7. 구체적인 상품별 환불기준은 결제화면, 견적서, 신청서 또는 환불정책에 표시합니다.

회사는 다음 행위가 확인되면 이용권을 제한 또는 회수할 수 있습니다.

1. 여러 기업 또는 제3자가 하나의 계정을 공동 사용한 경우
2. 인재정보나 콘텐츠를 자동화 방식으로 대량 수집한 경우
3. 이용권을 양도·대여·재판매한 경우
4. 결제를 취소하거나 환불받은 뒤 서비스를 계속 이용한 경우
5. 시스템 제한을 우회하거나 계약 범위를 초과하여 이용한 경우

회원은 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

1. 허위정보 등록 또는 타인의 정보 도용
2. 계정의 양도·판매·대여·공유
3. 회사나 제3자의 지식재산권 또는 개인정보 침해
4. 서비스에서 취득한 개인정보의 목적 외 이용
5. 무단 크롤링, 스크래핑, 자동화 수집
6. 해킹, 악성코드 유포 또는 과도한 요청
7. 욕설, 협박, 성희롱, 차별 또는 지속적인 괴롭힘
8. 스팸, 광고 또는 반복적인 영업 메시지
9. 회사, 다른 회원 또는 관계자 사칭
10. 범죄 또는 관계 법령에 위반되는 행위
11. 기타 서비스의 정상적 운영을 방해하는 행위

1. 회사는 약관 위반의 정도에 따라 경고, 시정요청, 게시물 삭제, 기능 제한, 계정정지, 이용권 회수 또는 계약해지 조치를 할 수 있습니다.
2. 원칙적으로 조치 사유와 이의제기 방법을 안내합니다.
3. 개인정보 유출, 사기, 불법행위, 시스템 공격 또는 추가 피해 우려가 있는 경우 사전 통지 없이 긴급 조치할 수 있습니다.
4. 회원은 증빙자료를 첨부하여 이의를 제기할 수 있으며, 회사는 이를 검토하여 결과를 안내합니다.

1. 회원은 서비스 내 회원탈퇴 기능 또는 고객센터를 통해 언제든지 탈퇴를 신청할 수 있습니다.
2. 기업 계정의 유일한 소유자 또는 관리자는 다른 담당자에게 소유자 권한을 이전하거나 회사가 안내하는 기업 계정 정리 절차를 마쳐야 탈퇴할 수 있습니다.
3. 기업회원에게 미납 이용요금, 환불·정산, 진행 중인 광고, 인재열람권, 채용공고, 지원자 채용절차 또는 기타 계약상 의무가 남아 있는 경우 회사는 해당 의무의 처리에 필요한 범위에서 기업 계정의 탈퇴 완료를 유보할 수 있습니다.
4. 제3항에 따라 탈퇴가 유보되는 경우 회사는 그 사유와 필요한 처리사항을 기업회원에게 안내합니다.
5. 탈퇴 시 계정과 개인정보는 개인정보처리방침에 따라 처리됩니다.
6. 관계 법령상 보관 의무가 있는 정보, 거래·분쟁 기록 및 이미 기업회원에게 적법하게 제공된 지원자료는 필요한 기간 동안 보관될 수 있습니다.
7. 재가입하더라도 과거 게시물, 지원내역, 이용권 또는 설정은 복구되지 않을 수 있습니다.

회사는 다음 사유가 있는 경우 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 허위정보 또는 타인의 명의로 가입한 경우
2. 중대한 약관 위반 또는 반복적인 위반이 있는 경우
3. 개인정보를 부정하게 이용하거나 대량 수집한 경우
4. 사기, 불법채용 또는 범죄에 서비스를 이용한 경우
5. 회사의 시정요구에 응하지 않은 경우
6. 이용계약을 유지하기 어려운 중대한 사유가 있는 경우

1. 회사는 관계 법령과 이 약관을 준수하고 안정적인 서비스 제공을 위해 합리적인 노력을 합니다.
2. 회사는 개인정보 보호를 위해 필요한 기술적·관리적 보호조치를 시행합니다.
3. 회사는 회원의 정당한 문의와 불만을 처리하기 위한 고객지원 창구를 운영합니다.
4. 회사는 채용정보와 인재정보의 신뢰성 확보를 위해 검수, 신고 및 제재 절차를 운영할 수 있습니다.

1. 회사는 천재지변, 통신망 장애, 외부 클라우드 서비스 장애 등 합리적으로 통제하기 어려운 사유로 서비스를 제공하지 못한 경우 책임지지 않습니다.
2. 회원의 귀책사유로 발생한 장애나 손해에 대해서는 책임지지 않습니다.
3. 회사는 회원이 기대한 채용, 합격, 지원자 확보, 매출 또는 기타 결과를 얻지 못한 것 자체를 보장하지 않습니다.
4. 회원 사이 또는 회원과 제3자 사이의 분쟁에 회사의 귀책사유가 없는 경우 회사는 책임지지 않습니다.
5. 회사의 고의 또는 중대한 과실로 손해가 발생한 경우 회사는 관계 법령에 따라 책임을 부담합니다.
6. 이 조는 관계 법령상 제한할 수 없는 회사의 책임을 배제하지 않습니다.

1. 회사가 이 약관이나 법령을 위반하여 회원에게 손해를 발생시킨 경우 귀책범위 내에서 배상합니다.
2. 회원이 약관이나 법령을 위반하여 회사 또는 제3자에게 손해를 발생시킨 경우 귀책범위 내에서 배상할 책임이 있습니다.
3. 회원의 게시물 또는 개인정보 이용으로 분쟁이 발생하면 해당 회원은 사실확인과 해결에 필요한 범위에서 협조해야 합니다.

1. 회사는 이메일, 휴대전화번호, 서비스 알림 또는 공지사항으로 회원에게 통지할 수 있습니다.
2. 전체 회원에게 공통으로 적용되는 사항은 서비스 내 공지로 개별 통지를 갈음할 수 있습니다. 다만, 회원의 권리·의무에 중대한 영향을 주는 경우 가능한 범위에서 개별 통지합니다.
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회원은 허위 채용공고, 개인정보 침해, 부적절한 연락, 불법행위 또는 약관 위반을 다음 연락처로 신고할 수 있습니다.

1. 고객센터 이메일: buddies@buddieskorea.com
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1. 이 약관과 서비스 이용계약에는 대한민국 법령을 적용합니다.
2. 회사와 회원은 분쟁을 원만하게 해결하기 위해 노력합니다.
3. 협의로 해결되지 않는 분쟁은 「민사소송법」 등 관계 법령에 따른 관할법원에서 해결합니다.

이 약관은 2026년 7월 29일부터 시행합니다.